En la actualidad, una de las competencias más requeridas es la habilidad para la resolución de problemas complejos a través de la creatividad y de la innovación. En ese marco, está claro que las competencias digitales constituyen un must en casi todos los perfiles laborales de la actualidad. Pero… ¿qué sucede con los +45 y las competencias digitales?
Siempre me pregunto:
¿Por qué, en general, se infiere que los + 45 no comprenden el mundo digital como sí lo hacen los jóvenes?
Entiendo que quienes forman parte de las nuevas generaciones son, como suele denominárselos, «nativos digitales», pero…
Sucede que existe gran cantidad de personas que han acompañado el movimiento digital desde sus orígenes... ¡Si hasta podría decirse que han presenciado el parto en vivo y en directo!
De la misma forma, el mercado laboral debería considerar a gran parte del colectivo + 45 como fuente de una enorme potencialidad.
Por supuesto, los jóvenes nos pasan el trapo en rapidez mental y poliactividad; no somos necios. Pero nosotros, los «jovatos», aportamos toda nuestra experiencia despojada de idealismos y nuestra experta y entrenada visión global.
Muchos de nosotros hemos sabido reinventarnos a través del redireccionamiento de nuestras fortalezas adquiridas con el tiempo para aprovechar, justamente, las nuevas oportunidades que se presentan en el mundo virtual.
¿A qué quiero llegar? Pues a que, simplemente, eso es…
«HABILIDAD PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS COMPLEJOS A TRAVÉS DE LA CREATIVIDAD Y DE LA INNOVACIÓN».
Competencia central requerida AHORA MISMO.
¿O no, estimados clientes y reclutadores?
Por cierto, disfruten del genio y lean esta maravilla…
